Aperçu de l’assessment
Des assessments sur mesure pour des recrutements réussis
Dans le monde des affaires dynamique d’aujourd’hui, les postes à responsabilité offrent à la fois des opportunités prometteuses et des défis croissants. Chaque fonction à pourvoir exige une interaction précise entre les compétences, les motivations et un état d’esprit approprié. Nous prenons le temps d’analyser vos exigences spécifiques et de les refléter dans des assessments valorisants et scientifiquement fondés. Forts de nombreuses années d’expérience, d’approches innovantes et d’une expertise technique de pointe, nous utilisons et développons les modules d’assessment qui vous conviennent. Différentes simulations de cas et d’entretiens, des tests de performance cognitive ainsi que des analyses de personnalité significatives sont utilisés selon les besoins.
Ce qui nous distingue en tant que fournisseur certifié Swiss Assessment :
Clarification claire de la mission et intégration
Comprendre les besoins, définir les objectifs, établir des feuilles de route structurées
Analyse précise des exigences
Profils de compétences spécifiques à la fonction pour des évaluations d’aptitude exactes
Conception d’exercices pratiques et flexibles
Simulations scientifiquement fondées pour des assessments proches de la réalité
Évaluation avec un modèle de compétences éprouvé
195 ancres comportementales et principe des 4 yeux pour une objectivité maximale
Équipe d’assesseur·e·s expérimentée et qualifiée
Expertise psychologique et assurance qualité continue
Préparation optimale des participants
Briefings transparents et soutien individuel
Moderne & professionelle Durchführung
Salles insonorisées et plans de journée flexibles
Feedback durable et optimisation continue
Recommandations de développement individuelles et assurance qualité systématique
Notre modèle de compétences AVALES flexible
- 4 clusters
- 8 compétences
- Plus de 200 indicateurs de comportement (caractéristiques bipolaires)
Le modèle de compétences AVALES, développé en interne, offre une base holistique pour la description et l’évaluation des compétences à tous les niveaux hiérarchiques et pour différents rôles. Avec quatre clusters, huit compétences et des indicateurs de comportement clairement définis dans un système bipolaire, il crée la transparence et l’engagement. L’échelle à quatre niveaux sans milieu neutre permet des déclarations claires pour les clients et les candidats. Grâce à une base scientifique et à des extensions spécifiques – par exemple pour le top management ou les ventes – le modèle établit de nouvelles normes dans le diagnostic des compétences.
